Coloque-se agora no lugar de seu chefe ou imagine que você seja dono de uma grande empresa, responda as questões abaixo:
1. Você contrataria um jovem sem experiência? Por quê?
2. O que você procuraria em funcionários que fossem trabalhar para você?
3. Levando em conta que a sobrevivência de sua empresa (e também a sua!) depende do trabalho de seus funcionários, como você lidaria com situações em que eles apresentassem problemas como atrasos, preguiça e desleixo na apresentação pessoal?
Clique em "Comentários" e responda as 3 questões acima.
1. Contartaria porque acredito que o fato de não ter experiência poderia me ajudar, pois,afinal,poderia ensiná-lo da minha maneira.
ResponderExcluir2. Que vestissem a camisa, que valorizassem o local de trabalho, que soubessem trabalhar em equipe e que fossem disciplinados.
3. Eu os convocaria para uma reunião para apontar os seus erros e buscar soluções.
1.Sim, porque seria mais fácil dele se adaptar e até mesmo para ensiná-lo.
ResponderExcluir2.Funcionários que trabalham com ética, responsabilidade, que tenham competência,humildade, força de vontade e atitude.
3.Conversaria pessoalmente com cada um, tentando resolver o problema em questão, se caso não adiantar, tomaria outras providencias, como punição ou até mesmo se preciso a demissão.
contrataria porque devemos dar oportunidade para quem nunca trabalhou se ele não trabalhar não vai ter experiÊncia .procuraria alguem que fosse responsavel que tivesse, compromisso com oque for designado para ele fazer minha primeira atitude seria falar com a pessoa se isso não reslovesse tomaria outra providencia.
ResponderExcluir1. Por que se não dermos chances a aqueles sem experiencias e mostrar a eles como se faz o serviço no Brasil sempre terá gente desempregada e reclamando das empresas.
ResponderExcluir2. Em primeiro lugar procurararia uma pessoa interessada em trabalhar naquela aréa e de preferencia com alguma qualificação em cursos.
3. Sempre tentando manter a descontração entre eles procuraria conversar com todos chamando a atenção dizendo que se eu preciso deles ele também precisam de mim.
1.Talvez ,dependendo de como ele agiria em uma entrevista por exemplo,se tivesse maturidade suficiente,no contrário não contrataria.
ResponderExcluir2.Procuraria atitude,vontade de trabalhar,maturidade etc.
3.Procuraria a pessoa e teria uma conversa muito seria ,se não mudasse depois de várias chamadas de atenção tomaria atitudes mais serias como demissão.
1- Sim, eu contrataria pois todos merecem uma primeira chance e eu também teria a oportunidade de lhe ensinar as regras da empresa.
ResponderExcluir2- Eu procuraria alguem com força de vontade, responsabilidade, atitude...
3- Eu tentaria convensar e resolver a situação de maneira que o meu funcionário se sentisse a vontade para me contar algum ploblema que lhe tivesse acontecendo.
1- Não porque creio que esse jovem não conseguiria acompanhar o andamento da empresa;
ResponderExcluir2- Uma pessoa que demontrasse enteresse e fosse responsável, entre outos...
3- Primeiramente o chamaria para conversar, lhe dando um toque para que isso melhore, caso não resolvesse iria despedi-lo.
1. Sim, pois já passei por este processo e sei que a falta de experiência dificulta a contratação. E além do mais eu poderia treina-lo conforme as normas e o ritmo da empresa.
ResponderExcluir2.Primeiramente responsábilidade, pontualidade, e o principal disciplina.
3.Eu daria duas advertencias e se houvesse terceira vez, não teria conversa daria a demissão.
1. Provavelmente contrataria. Principalmente porque dessa forma é possível ensinar o indivíduo a trabalhar da maneira que me convém ser mais adequada, além de levar em consideração que esse jovem pode vir a ser um profissional muito melhor do que muitos existentes no mercado.
ResponderExcluir2. Buscaria por alguém qualificado, com determinação, disposição, competência, ética e responsabilidade.
3. Procuraria tem uma conversa com a pessoa, visando descobrir se há razões maiores para seu péssimo desempenho e pedindo para que torne a demonstrar um trabalho. Caso a situação não seja resolvida, resta a demissão.
1. Contrataria desde que ele se mostrasse interessado, pois assim eu estaria lhe ensinando para que ele construísse a sua experiência na minha própria empresa.
ResponderExcluir2. Procuraria uma pessoa com honestidade, que demonstrasse interesse, responsável e com um bom marketing pessoal.
3. Tentaria resolver a situação primeiro com reuniões explicando os problemas da empresa, e se isto não resolvesse conversaria pessoalmente com o funcionário que estivesse com problemas dando lhe mais uma chance de consertar o seu erro.
1. Sim, pois eu poderia fazer um profisional com a cara da empresa.
ResponderExcluir2. Força de vontade, otimismo e que vista acamisa da empresa como se fosse dele.
3. Priemeiramente conversaria com o funcionario para saber o ocorrido, se não houver uma solução o mandaria embora.
1. Sim, pois já passei por essa etapa, e sei como é ruim procurar um emprego e e não conseguir por falta se experiência, e acredito que esses jovens muitas vezes dão mais valor a oportunidade de emprego do que funcionários que estão a mais tempo no mercado de trabalho.
ResponderExcluir2.Pessoas que fossem honestas, pontuais, responsáveis, desinibidas, dentre outras características.
3.Primeiro conversária com o funcionário lhe incentivando para se arrumar melhor e cumprir o horário, caso não dê certo, lhe darei uma advertência sendo descoontado do salário, e se mesmo assim não adiantar, demitiria a pessoa.
1.sim, mas que mostrasse interesse, dedicação e qualificação como cursos, pois todos devem ter uma primeira oportunidade.
ResponderExcluir2.Dedicação, interesse, boa apresentação pessoal e qualificação através de cursos.
3.Coversaria com ele daria conscelhos e lhe explicaria que ele está correndo risco de perder seu emprego.
1:sim,pois se ninguém der uma chanse a ele, nunca vai adquirir experiência e se ele possuir um bom currículo é o que importa.
ResponderExcluir2:Procuraria por uma pessoa com vontade de trabalhar que vestice a camisa da empresa,uma pessoa responsável,determinada,pontual e dedicada principalmente.
3:primeiramente conversaria com ele se não adianta-se daria a chanse para outra pessoa que realmente tivesse vontade e com as qualidades que eu tivesse procurando.
1. Sim, pois acredito que esse jovem aprenderia com mais facilidade as regras da empresa, e também porque todos devem ter uma oportunidade no mundo do trabalho.
ResponderExcluir2. Procuraria, uma pessoa interessada no que lhe fosse proposto, responsável, que tenha atitude, trabalhasse com ética, postura e atitude.
3. Em primeiro lugar o chamaria para conversar, e ver o que esta acontecendo, lhe daria um aviso para melhorar suas atitudes, e se continuasse da mesma maneira mesmo depois da conversa, eu ia o demitir.
1:sim poís esse funcionário poderia aprender com a própria empresa e se não se adapta-se com ela perderia a oportunidade que conseguiu.
ResponderExcluir2:pessoas que fossem responsáveis leais e honestas com a empresa mais que tambem mostra enteresse eque tenha força de vontade.
3:primeiro conversária em particular com o funcionário caso este não resolvesse seu problema tomaria atitudes mais drásticas.
Contrataria por que o fato de não ter experiência seria até melhor por que ai poderia ensiná-lo do jeito que a empresa gosta..
ResponderExcluirUma pessoa que demonstrasse força de vontade fosse responsável, pontual e disciplinado..
Primeiramente chamaria para conversa para saber o que houve e talvez lhe der uma solução se não adiantar ai o mandaria embora...
1- Eu contrataria alguém sem experiência, pois alguém deve dar ao jovem a sua primeira oportunidade.
ResponderExcluir2- Procuraria alguém que se sentisse bem em sua área de atuação e fosse responsável.
3- Não admitiria atrasos e nem desleixos.